Srbija · tehnologija
U julu su otkazi u SAD-u zbog veštačke inteligencije činili trećinu svih otpuštanja, a u septembru je taj udio pao na 10 %. Istovremeno, IT sektor sve više otpušta - za 50 % više nego prošle godine. Kako se trendovi iz Silikonske doline prenose na Balkanske startape i scale‑upove?
Podaci iz američkih izvora pokazuju da je „AI“ izgubio težinu kao izgovor za otpuštanje radnika. Dok je u julu otprilike 33 % otkaza imalo navod „zbog AI“, u septembru je taj broj pao na 10 %. Međutim, sama brzina otpuštanja u IT‑u raste - otpuštanja su 50 % veća nego prošle godine, a to se oseća i na tržištu rada u regionu.
Ukratko
AI više nije glavni izgovor za otkaze u SAD-u, ali IT sektor i dalje beleži najviše otpuštanja. Balkan tech scene mora da se pripremi za talas smanjenja radnih mjesta i preusmeravanje veština.
Za balkanske firme to znači dva ključna izazova: prvo, potreba za bržim preusmeravanjem resursa na projekte koji donose stvarnu vrednost, a ne na modne tehnologije. Drugo, sve veća konkurencija za talenat - kada globalni igrači smanjuju broj radnih mesta, stručnjaci postaju selektivniji i traže stabilnost.
- Pratite promene u strukturi otpuštanja - koji odeljenja su najviše pogođeni?
- Ulagajte u prekvalifikaciju timova - AI i automatizacija ostaju, ali u drugačijem obliku.
- Diversifikujte portfelj usluga - ne oslanjajte se na jedan proizvod ili tehnologiju.
- Jačajte employer brand - transparentnost i briga o zaposlenima privlače top talente.
„Kada se AI pretvori u modni termin, a ne u realnu pretnju, menadžeri moraju da preispitaju svoje strategije otpuštanja“ - dr. Miloš Petrović, analitičar za radnu snagu u IT‑u.
Balkanske startape, koje su tradicionalno brže usvajale nove tehnologije, sada se suočavaju sa paradoksom: moraju ostati inovativne, ali i stabilne. Investitori sve više postavljaju pitanje o dugoročnoj održivosti poslovnih modela, a ne samo o trenutnom rastu.
Što vi radite?
Da li ste već preusmerili timove ka projektima koji donose brže rezultate? Napišite u komentarima kako vaša firma reaguje na ove promene.
U narednim mesecima pratimo da li će pad otkaza zbog AI u SAD-u imati odjek i na naše tržište. Ako se trend nastavi, očekuje se da će se broj otvorenih pozicija u regionu stabilizovati, a kompanije će sve više ulagati u razvoj kompetencija svojih zaposlenih.